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履歴書作成のポイント

公開日: : 最終更新日:2014/08/07 効果的な応募書類の作り方


 30代の転職活動の最初の関門は、書類選考を通過することです。
 提出書類には、「履歴書」と「職務経歴書」があり、役割が違います。
 今回は、あなた個人の自己紹介ツールとなる「履歴書」の作成ポイントについて、まとめてみたいと思います。

履歴書作成で一番大事なポイント

 企業の採用担当者が書類選考を行うにあたり、重点を置くのは「職務経歴書」です。
 ですが、「履歴書」の志望動機欄に説得力がなければ、「職務経歴書」を読んでくれることはありません。
 ここで大事なのが、企業が30代の中途採用者に求めるのは、即戦力であるという点です。
 30代までに培ってきた自分のスキルとノウハウが、応募する求人が求める人材像にどうマッチすると思うのかを考え、志望動機に盛り込むようにしてください。
  

履歴書を書くときの注意点

 履歴書は、ある欄はすべて埋めるのが原則です。
 ただし、応募する求人に関係しないことを記載しても、意味がありません。
 資格欄は募集職種に関係あるものだけを記入する、趣味や特技の欄は無難なことを書くことは、意識しておく方がよいでしょう。
 また言うまでもありませんが、誤字脱字があったり、履歴書が汚れている時点で、ビジネスマナーがないと判断されます。
 作成した履歴書は必ず読み返し、ミスがないものを送付してください。

履歴書は手書きしなければダメなの?

 「職務経歴書はPCで作成するのに、履歴書は手書きでなければいけないの?」と、疑問に思う方も少なくないでしょう。
 近年は履歴書も、手書きでも、PCどちらでもいいという企業が増えています。
 IT企業であれば、PC作成の方が良い場合もあるので、応募企業に合わせて判断するとよいと思います。

貼付する写真にも注意!

 30代の転職活動だからこそ、履歴書に貼付する写真は、写真館で撮影することをおすすめします。
 履歴書は、企業と応募者が最初に出会う場です。
 写真の印象が良ければ、きちんと応募書類に目を通そうと考えるものですし、逆に暗い表情だと印象が悪くなってしまいます。
 写真館であれば、撮影しながら表情や恰好にアドバイスをもらえたり、顔色を良くするなどの加工もしてもらえます。
 書類選考を通過して面接に進むためにも、手間も出費も惜しまないようにしましょう。

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