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20代と30代の転職率の違いとは?

公開日: : 最終更新日:2014/12/25 転職を考える前に

30歳代の前半

 30代の転職といいますと、即戦力の感があり、もっとも転職率が高いような気がしますが20代と、あまり差がありません。もちろん、期待される仕事内容では違いがあります。

 20代から30代前半に関してだけいいますと非常に転職率は高いです。20代は、転職することによってスキルアップをめざし、労働条件のアップが主な目標です。

 これに反して30代前半は、明確な目標があり、自分の力を試し、リーダーシップを取って仕事を行ってみたいと考えているところが大きく違います。特に、中小企業から大企業を狙う方は、その傾向が顕著です。

30歳代の後半

   
 30代の転職は、年齢の前半と後半では大きく異なります。前半は20代と同じように即戦力を期待され、会社に貢献できるだけの能力があるかにかかっています。自分自身でも、それなりに根拠があっての転職でしょうから当然のことです。

 しかし、同じ30代でも後半になると、やや変わってきます。企業の考え方にもよりますが40代に近い考え方になってしまうからです。

 それは、社内でも管理職的地位につき、リーダーシップをとって仕事をするという認識だからです。よって、相当な覚悟が必要です。

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